想いをもって常に安心を提供する

私たちは24時間診療の先をいく、24時間看護を行っています。
なぜ、24時間看護なのか。それは今求められているのは「生涯のパートナー」としての医療だから。
獣医療の専門性の深化、働き方改革、AIや5Gによる情報通信革命。
変化する環境の中で私たちは変わり続けます。変わることない、「安心」のために。

見据える未来

WHAT WE THINK

見据える未来

動物病院業界には乗り越えなければならない壁があります。
減少を続けるペット飼育世帯数。始まりつつある動物病院の淘汰。
動物病院業界を待ち受けるのは前途多難な未来です。
しかし、私たちにはやれることがまだたくさんあります。

  • 「想いをもって常に安心を提供する」を理念として掲げ、獣医師と動物看護師がシフト制(2交代制)で24時間常駐する「24時間看護」を実現しています。
    私たちが目指すのは「飼い主様の安心」と「働きやすく、自己成長を実現できる環境」です。

  • スタッフ1人1人の価値観が変化してきている中、紋切り型の画一的な勤務体系はそぐわなくなってきています。
    長期休暇制度や週4日勤務制、育休・産休制度など、多様な働き方をご用意しています。

  • 減少を続けるペット飼育世帯。いずれ始まる動物病院の淘汰。動物病院業界への逆風はこれから更に強まります。
    「ペットは家族」と言われる一方、保護犬・保護猫の問題は解決していません。これら業界が抱える課題に対し、私たちの取り組みをご紹介します。

HOW YOU GROW

キャリアプラン

各スタッフ毎に性格や仕事へのスタンスには差異があります。
その多様性を私たちは大事にしたい。多様性は変化を自然に発生させる土台となります。
キャリア形成において、スタッフがやりがいを持って安心して働くことができ、
正当に評価されるための仕組み作りを行っています。

  • キャリア形成の階級制度

    キャリア形成の階級制度

    明確で公正なキャリアプランならびに給与体系を整えています。階級は職能・マネジメント・学術に分かれ、スタッフの能力・志向に応じて階級が分かれます。階級により給与等が明確に定められています。

    キャリア形成の階級制度

  • メンター制度

    メンター制度

    新入社員には先輩社員がメンターとして1年間相談役を務めます。気軽に相談にのってもらうことで新入社員の不安を解消することが目的です。分からないことや不安を早く解決できることは、精神的な安定に有益です。

    メンター制度

  • ジョブローテーション制度

    ジョブローテーション制度

    はじめの数か月、自分の職種以外をローテーションしながら担当し、それぞれの仕事の技術を習得していただきます。他部門の仕事を学び、苦労を知ることで仕事の幅が広がる他、相互に協力できる環境作りに役立てています。

    ジョブローテーション制度

WHO WE ARE

私たちについて

1966年の設立以来、日本初の大規模総合動物病院として私たちは歩みを始めました。
「常に誠意を込めて診療に当たらなくてはならない」という想いを胸に、
24時間体制による診療・看護を行っています。
現在は50名を超す社員とともに、安心の実現を追求し続けています。

  • 特徴と社内制度

    職種の垣根を超え、犬チームや猫チーム、救急チームなどを本人の希望に沿って組織し、活動を展開しています。また、院内セミナーの開催をはじめ、院内で無償配布しているフリーペーパーの作成や長期休暇制度、絆イベントなどユニークな取り組みも行っています。

  • 歴史

    開院以来、50数年が経ちました。飼い主様、スタッフに支えられて今を迎えることができています。日本初の大規模総合動物病院として運営し、同じく日本初の24時間診療を開始。飼い主様のニーズに合わせ、うさぎの診療やトリミングも提供しています。

  • 私たちの課題と挑戦

    スタッフの人数増加によるコミュニケーション不足、診療数の増加による待ち時間の増加やスタッフの残業問題など、解決すべき問題を抱えています。私たちがそれらに対しどのようなアプローチを取り、解決を目指しているのか、正直にご紹介します。

INTERNSHIP

実習と見学について

年間を通し、実習ならびに見学を歓迎しています。
初めて就職する動物病院での働き方は、今度の働き方に大きく影響を与えます。
当センターにお越しいただき、リアルな姿を感じてください。

  • 実習・見学の手引き

    実習・見学の手引き

    入社したスタッフから「実習・見学の際、動物病院に電話するのが緊張する。」と言われたことがあります。そこで、よくある質問をまとめています。こちらを読んで、リラックスしてお越しください。

    実習・見学の手引き

  • 先輩の「リアルな就活」

    先輩の「リアルな就活」

    「自分でも働けるんだろうか」「就活したくないなあ」、など先輩社員もはじめは不安を胸に就職活動を行なっていました。先輩たちのリアルな就活事情をお伝えします。

    先輩の「リアルな就活」

  • 1・2年目の働き方

    1・2年目の働き方

    入社後は全員が一定のスキルを習得できるように職種ごとに教育プログラムを定めています。また、メンター制度により先輩社員が新入社員をフォローし、成長を支援します。

    1・2年目の働き方

MESSAGE

院長メッセージ

院長

当センターでは「想いをもって常に安心を提供する」という理念の実現に邁進しています。
お気軽に当院へお越しいただき、私たちを感じてください。

見学・実習はいつでも受け入れています。お気軽にお問合せください。
新卒・既卒関係なく、ご応募を歓迎しております。
テレビ電話による就職・実習見学も承っています。

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